Oracle heeft in boekjaar 2026 zo’n 21.000 banen geschrapt, een personeelsafname van dertien procent. Op 31 mei 2026 telde het bedrijf 141.000 medewerkers, tegenover 162.000 een jaar eerder. AI-adoptie is de belangrijkste oorzaak, naast managementwijzigingen en strategische verschuivingen. De exitkosten stegen onder andere daardoor van 374 miljoen naar 1,84 miljard dollar.
Dat staat in het jaarrapport dat het bedrijf deze week publiceerde. De voornaamste drijfveer hierachter is AI-adoptie aldus het bedrijf. In het rapport worden ook andere factoren genoemd waaronder: managementwijzigingen, productaanpassingen, strategische verschuivingen en overnames.
Hoge exitkosten voor boekjaar 2026
Voor deze ontslaggolf heeft Oracle flink in de buidel moeten tasten. Het bedrijf besteedde 1,84 miljard dollar aan ontslagvergoedingen en exitkosten in het boekjaar 2026. In boekjaar 2025 was dat nog ‘slechts’ 374 miljoen dollar. In april van dit jaar ontsloeg Oracle al duizenden medewerkers per e-mail. Dat was geen verrassing voor wie de eerdere ontslagronde van Oracle volgde, waarbij senior engineers, architecten en managers hun baan verloren zonder dat prestaties de aanleiding waren. De publicatie van het rapport had direct effect op de aandelenkoers, want die daalden met zo’n 5 procent na de publicatie.
Dat een technologiereus miljarden dollars opoffert aan exitkosten is geen toeval. Het bedrijf richt zich versneld in rondom AI. Dit soort ontslagrondes is dan ook geen paniekvoetbal, maar een bewuste en agressieve herpositionering voor de toekomst. Grote organisaties proberen hun operationele structuren zo plat en wendbaar mogelijk te maken. Het doel hiervan is om innovatie te versnellen.
Niet alleen bij Oracle
De massale personeelskrimp bij Oracle legt bovendien een pijnlijk vergrootglas op de maatschappelijke onrust en de verschuivende sentimenten onder werknemers. De harde reorganisatiecijfers sluiten naadloos aan bij de resultaten van grootschalig marktonderzoek. Uit recente data blijkt immers dat maar liefst 41 procent van de werkende Nederlanders er ernstig rekening mee houdt dat kunstmatige intelligentie hun takenpakket op korte termijn deels of zelfs volledig kan overnemen.
Wat deze cijfers extra urgent maakt, is de paradox dat juist de professionals die al dagelijks met AI-tools werken, zich de meeste zorgen maken over hun baanzekerheid; zij zien immers op de eerste rij hoe snel de software evolueert en menselijke handelingen overbodig maakt. Waar de angst voor vervanging voorheen vaak werd afgedaan als een theoretische verre-toekomstgedachte, laten de recente ontslagen bij techreuzen zien dat de markttransitie zich in het hier en nu voltrekt.
Lees ook; De AI-Paradox: Waarom je baan niet verdwijnt, maar wel verandert