De vier betrokken vakbonden hebben het overleg met chipmachinefabrikant ASML beëindigd uit onvrede over de uitvoering van een omvangrijke reorganisatie. FNV Metaal, CNV, VHP2 en De Unie verwijten het bedrijf zich niet te houden aan afspraken uit het sociaal plan. Vooral de verkorte periode waarin IT-medewerkers met behoud van salaris ander werk kunnen zoeken, zorgt voor onrust.
De reorganisatie raakt ongeveer 4.500 technologisch leidinggevenden, van wie er 3.000 boventallig zijn verklaard. ASML heeft de ingangsdatum voor de afdeling Technology Transition verschoven naar 7 december. Voor de IT-afdeling is deze uitgesteld tot 8 maart 2027. Daardoor krijgen betrokken IT-medewerkers volgens de bonden nog slechts zeven weken om met behoud van salaris ander werk te vinden.
Vakbonden
Volgens FNV-bestuurder Peter Reniers handelt ASML in strijd met het sociaal plan. Uit vertrouwelijke documenten zou blijken dat beide afdelingen oorspronkelijk begin november gelijktijdig zouden overgaan. Inmiddels zijn niet alleen de data gewijzigd, maar worden de afdelingen ook afzonderlijk behandeld.
De bonden beroepen zich op artikel 2.4 van het sociaal plan, dat volgens hen overleg voorschrijft bij wijzigingen in planning en uitvoering. ASML betwist die uitleg en stelt dat nooit een concrete ingangsdatum is afgesproken. Ook de ondernemingsraad steunt de kritiek van de vakbonden.
Problemen bij herplaatsing
Daarnaast signaleren de bonden problemen met interne sollicitaties. Medewerkers klagen over gebrekkige communicatie, onvoldoende gemotiveerde afwijzingen en uiteenlopende beoordelingen. Volgens FNV Metaal vergroot de grote beslissingsruimte van leidinggevenden, gecombineerd met tijdsdruk, het risico op willekeur.
Ook bestaat onzekerheid over de voorrangspositie van boventallige werknemers. De bond verlangt betere motiveringen bij afwijzingen en stelt een speciaal informatiepunt voor waar medewerkers uitleg kunnen krijgen over hun herplaatsingsmogelijkheden.
Gevolgen voor werknemers
ASML heeft de planning aangepast vanwege de hoge werkdruk en de grote vraag naar chipmachines. Het bedrijf heeft IT-medewerkers daardoor langer nodig. Volgens de bonden worden de gevolgen echter afgewenteld op werknemers, die langer in onzekerheid blijven terwijl hun herplaatsingstermijn aanzienlijk wordt verkort.
Dat beperkt hun mogelijkheden om intern een passende functie te vinden of zich extern te oriënteren. Wanneer herplaatsing niet lukt, dreigt baanverlies, met mogelijke financiële gevolgen voor werknemers en hun gezinnen.
Het conflict raakt daarmee rechtstreeks aan de toekomst en rechtspositie van duizenden medewerkers. Door het afgebroken overleg ontbreekt voorlopig overeenstemming over belangrijke waarborgen in het sociaal plan. Wanneer de onderhandelingen worden hervat, is onduidelijk. Ondertussen neemt de onzekerheid over de gevolgen van de reorganisatie verder toe.