Deel vereenvoudigt betalingen van internationale teams met de toevoeging van verschillende AI-agents aan zijn HR- en payrollplatform. Nieuwe functies omvatten no-code automatisering, AI-analyses, een vernieuwd recruitmentplatform en een immigratiedashboard.
Het HR- en payrollplatform zet AI-agents centraal als drijvende kracht voor het aannemen, beheren en betalen van internationale teams. Eerder breidde het bedrijf zijn aanbod al uit met een White Label- en resellerprogramma voor HR-partners, zodat zijn oplossingen beter konden worden afgestemd met de specifieke noden van een klant. Het platform hanteert hiermee een andere benadering dan zijn concurrenten, een strategie die het ook met de nieuwe toevoegingen doortrekt. Deel onderscheidt zich van concurrerende platformen met AI-agents die daadwerkelijk acties uitvoeren in het platform, in plaats van alleen advies te geven.
Minder handmatig werk
Veel organisaties besteden nog altijd veel tijd aan handmatige administratieve processen. Met de nieuwe functie Agentic Workflows kunnen teams zonder programmeerkennis automatiseringen opzetten: een gebruiker beschrijft een regel, beoordeelt wat het platform heeft opgebouwd en laat de workflow daarna automatisch uitvoeren. Dat geldt voor taken op het vlak van recruitment, salarisadministratie, IT en compliance.
Daarbij introduceert Deel AI Analytics, een module die vragen over het personeelsbestand beantwoordt op basis van HR-, payroll- en EOR-data binnen één omgeving. Een analist of data-export is daarvoor niet langer nodig. Elke actie blijft binnen ingestelde kaders, met een audit trail voor iedere stap.
Voor internationale teams
Recruitmentteams werken vaak met meerdere leveranciers voor sourcing en vacatureplaatsingen. Deel bundelt dit met ATS Pro: organisaties zoeken kandidaten via gekoppelde vacatureplatforms, matchen cv’s met AI aan functies en publiceren vacatures op meerdere kanalen tegelijk. Aanvullend lanceert Deel de AI Vetted Marketplace, waar organisaties werkzoekenden op kunnen vinden die reeds een beoordeling hebben gekregen. Beide oplossingen zijn beschikbaar vanaf 23 juni.
Voor arbeidsvoorwaarden introduceert Deel Benefits. HR-teams selecteren via een geïntegreerde marktplaats lokale verzekeringen en pensioenregelingen, waarna gegevens automatisch worden verwerkt in de salarisadministratie.
Tot slot brengt Deel Mobility immigratieprocessen samen in één dashboard. Werkgevers dienen aanvragen in, waarna meer dan honderd interne immigratiespecialisten in ruim honderd landen de uitvoering verzorgen. Het platform biedt realtime monitoring van wet- en regelgeving en doorlopende controles op arbeidsrechtelijke vereisten.