Het Roeselaarse recruitment marketingbureau Metch lanceert een AI cv-bot die werkzoekenden helpt bij het aanmaken van een cv. De tool is representatief voor een bredere trend: AI wint snel terrein in de recruitmentsector. Is dit gewenst en hoe belangrijk blijft de menselijke factor in deze trend?
De nieuwe AI cv-bot van Metch moet een structurele drempel in het rekruteringsproces wegnemen. Voor veel kandidaten blijft een up-to-date cv namelijk een struikelblok, vooral voor mensen die mobiel solliciteren of beperkte digitale vaardigheden hebben.
De bot begeleidt stap voor stap bij het opbouwen van een cv via gerichte vragen over ervaring en vaardigheden. Wie al een cv heeft, kan dat eenvoudig uploaden. De tool werkt volledig mobiel en in vrijwel elke taal. De vertaling van bijvoorbeeld de moedertaal van de moedertaal van de werkzoekende naar de gesproken taal op het bedrijf waarvoor die persoon solliciteert, verloopt automatisch.
AI verandert de Belgische arbeidsmarkt
De tool van Metch past in een groter plaatje. Volgens recent onderzoek gebruikt 66 procent van de Belgische rekruteringskantoren in 2025 AI-tools voor sourcing, matching en screening. Deze kantoren besparen daardoor gemiddeld 17 uur per week op administratieve taken.
De voordelen zijn duidelijk: snellere plaatsingen, betere matches en tijdwinst. Toch groeit tegelijk de bezorgdheid over mogelijke nadelen.
Menselijke controle blijft cruciaal
“De AI cv-bot neemt geen beslissingen”, benadrukt Metch nadrukkelijk. De tool structureert informatie, maar laat interpretatie en selectie over aan mensen zoals recruiters of HR-consultants. Simon Carton, oprichter en CEO van Metch, formuleert het zo: “De meerwaarde van AI ligt in het ondersteunen van mensen, niet in het vervangen ervan.”
Die visie sluit aan bij het Europese AI Act, dat stelt dat AI-toepassingen in gevoelige domeinen zoals werk en selectie alleen duurzaam zijn wanneer menselijke controle behouden blijft. Voor kandidaten verlaagt de tool de instap om te solliciteren. Voor organisaties betekent het minder manuele opvolging en een consistenter instroomproces.
Lees ook: Onderzoek: helft HR-professionals bezit te weinig kennis over inzet AI