De wereldwijde strijd om talent bereikt een nieuw dieptepunt. Volgens het nieuwste Global Workforce Report van Workday, Inc., het AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, staan organisaties voor een stille crisis: niet het tekort aan nieuwe medewerkers vormt de grootste bedreiging, maar het massale vertrek van toptalent van binnenuit.
Het rapport, getiteld ‘The Hidden Talent Drain: Reinvesting in Employee Growth to Unlock Your AI Advantage’, laat zien dat carrièremobiliteit wereldwijd stagneert. Terwijl de arbeidsmarkt langzaam afkoelt, verliezen bedrijven hun meest waardevolle krachten door een gebrek aan groeimogelijkheden, onduidelijke carrièrepaden en onzekere strategieën rond kunstmatige intelligentie.
Groeimogelijkheden
“AI herschrijft misschien wel de regels van werk, maar het kan de waarde van betrokken, gemotiveerde mensen niet vervangen”, zegt Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday. “De meest succesvolle organisaties zijn diegenen die toptalent behouden, betekenisvolle groeikansen bieden en een heldere visie hebben op samenwerking tussen mens en AI.”
De analyse van Workday, gebaseerd op honderden miljoenen geanonimiseerde transacties en werknemersinteracties wereldwijd, onthult drie urgente trends die organisaties niet kunnen negeren:
- De beste mensen vertrekken. In 75 procent van de sectoren nam het vertrek van talentvolle medewerkers het afgelopen jaar toe en in 2024 zelfs in 100 procent van de sectoren. De detailhandel noteerde een stijging van 64 procent, de gezondheidszorg van 28 procent. Tegelijkertijd duurt het steeds langer om nieuwe mensen aan te nemen: de helft van de vacatures blijft langer dan 30 dagen open, een kwart zelfs meer dan 60.
- IInterne groei stokt. In tien van de elf onderzochte sectoren is het aantal promoties gedaald, en interne werving nam met acht procent af. Toptalenten verlaten hun werkgever omdat doorgroeien intern nauwelijks nog mogelijk is. Minder groei betekent minder betrokkenheid – en dus meer verloop.
- Onduidelijke AI-strategieën tasten vertrouwen aan. 44 procent van de werknemersuitingen over AI en bedrijfsstrategie is negatief. Werknemers voelen zich onvoldoende meegenomen in hoe AI hun werk verandert, wat leidt tot wantrouwen en weerstand.
Conclusie
De conclusie van Workday is helder: bedrijven die carrièregroei en transparantie verwaarlozen, riskeren niet alleen hun concurrentiepositie, maar ook hun toekomst. Investeren in duidelijke loopbaanpaden, mensgerichte AI-strategieën en open communicatie is volgens het rapport de sleutel om talent te behouden en succesvol te blijven in het AI-tijdperk.